Для детального ознакомления рекомендуем записаться на показ, на котором наши специалисты ответят на Ваши вопросы и продемонстрируют функциональные возможности программы.

 

 

Если Вы придаете серьезное значение системе управления персоналом, включая мотивацию сотрудников, повышение их квалификации и поддержание корпоративной культуры, что, в конечном счете, положительно влияет на рост производительности труда и повышение эффективности бизнеса, то программа "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" – для Вас!

 

Программа является комплексным решением по автоматизации процессов кадрового учета и расчета заработной платы на небольших, средних и крупных предприятиях, в том числе имеющих сложную структуру. В ней учтены требования законодательства Латвии и реальная практика работы предприятий. Программа позволяет автоматизировать:

В программе можно добавлять свои виды расчетов, в т.ч. зависящие друг от друга, рассылать расчетные листки, размещать информацию для сотрудников на корпоративном сайте предприятия.

Расчет заработной платы включает весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в службу государственных доходов.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет описывать графики работы и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а также регистрировать фактические данные об использовании рабочего времени, в том числе на основе заполняемых в подразделениях табелей.

 

В программе подготавливаются все необходимые формы по учету труда и заработной платы и другие необходимые отчеты за любой расчетный период: расчетные листки; расчетно-платежные ведомости; платежные ведомости для получения денег через кассу; расходные кассовые ордера; свод по начислениям и удержаниям; лицевые счета и т.д.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм.

 

Учет кадров и анализ кадрового состава предполагает хранение личных данных работников предприятия, а также служебной информации (подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация). Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты (списки работников, движение и статистика кадров и др.).

 

Планирование занятости персонала и очередных отпусков работников предприятия осуществляется на основании плана на год. Формируется график отпусков сотрудников предприятия и список запланированных отпусков. Для утверждения этого графика в программе используется система утверждения принятых решений. Для каждого работника в разрезе отпускных периодов предоставляется информация о планируемом и фактическом количестве использованных дней отпуска.

 

Трудовые отношения в программе поддерживаются ведением штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность.

 

В программе реализовано удержание предусмотренных законодательством налогов с фонда оплаты труда (налога социального страхования с работника и с организации, подоходный налог с населения с учетом облагаемой и необлагаемой части начислений). По результатам учета доходов и сумм удержанных налогов формируется регламентированная отчетность. Отчетность в службу госдоходов можно также формировать в электронном виде.